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员工退休养老保险计划
作为一名人力资源规划师，您是否已经为自己的员工制定了详细的职业生涯规划？员工在职业生涯结束后的退休生活是否也已经有了明确的计划呢？
我们可以协助您为员工制定退休养老保险计划，以充分完善您的员工福利保障计划，做到保障性、激励性、约束性三者兼备。

员工身故伤残保险计划
在现有社会基本医疗保险中存在一个很大的空白点：员工伤残和死亡，您是否考虑过如何应对此类突发事件？
我们建议您为员工建立身故伤残保障计划。一般而言，年薪4-5倍的抚恤金基本可以缓解员工家庭在未来很长一段时间内的经济压力，这笔抚恤金也是员工生命价值的体现。

员工健康医疗保险计划
您是否已经意识到随时可能出现巨额员工医疗费用支出？
您是否已发现“低水平，广覆盖”的社会基本医疗保险制度仍然让员工面临很大的医疗费用支出压力？
您是否已经发现员工医疗费用支出的相关工作耗费了人事、财务部门大量的时间与人力，而且还存在引发劳资纠纷的风险？
您是否为非大陆籍高管人员的就医问题而烦恼？
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